为深入推进护理学院师资队伍建设，充分调动新进教师的工作积极性和主动性，全面评估新进教师的教学能力和工作表现，着力打造一支师德高尚、专业突出、素质全面的高水平青年教师队伍，2025年3月18日下午，护理学院召开了新进专职教师考核评优工作布置会。会议由护理学院院长许静主持，教学副院长及近四年新进专职教师参加了此次会议。

会议伊始，许静强调了新进教师考核评优工作对于学院发展和教师个人成长的重要意义。她指出，新进教师是学院的新鲜血液和未来的核心力量，通过科学、公正的考核评优，能够帮助老师明晰成长道路，确定职业规划方向，发挥个人所长。她激励新进教师要善于学习，主动求教，不断提升自身综合素质，提高教育教学水平，要克服拖拉习惯、畏难情绪，现在的躺平意味将来的淘汰。

许静向新进教师详细解读了考核评优工作方案。考核内容涵盖教学工作、科研教改、教育工作、项目建设、党建工作、社会服务、自身发展等七个方面，考核结果作为评优推优、访学研修和培训推荐的重要依据。

许静介绍了本年度拟开展的竞赛和考核;四月份将启动学院师生同台技能竞赛，全体新进教师、附属医院护理人员和学生代表参赛；下半年启动新进教师教学能力竞赛；年底需上交年度成长报告、个人画像和职业规划。新进教师系列考核和竞赛未来将成为常态化工作。

在会议交流环节，新进教师们积极发言，就考核评优工作和竞赛工作中的疑问和困惑与院长、副院长进行了深入探讨。学院相关负责人对教师们提出的问题进行了耐心解答，并鼓励大家要以考核评优为契机，认真总结经验，查找不足，不断提升自己的业务能力和综合素质。

最后，许静作总结讲话，再次强调了考核评优工作的重要性，并要求全体新进教师要正确对待，将其作为自我提升和发展的动力，积极参与，认真准备。同时，学院也将搭建平台，为新进教师提供更多的学习和发展机会，助力大家快速成长为优秀的教育工作者。

此次新进教师考核评优工作布置和启动会议的召开，标志着学院此项工作正式拉开帷幕。相信通过考核评优，将进一步激发新进教师的工作热情和创新精神，促进学院师资队伍建设迈上新台阶，推动学校教育教学事业高质量发展。

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